[ad_1]

این مقاله بخشی از خبرنامه On Tech است. تو می توانی اینجا ثبت نام کنید برای دریافت آن در روزهای هفته.

این کار فروش نرم افزار در واقع در Remote ، Oregon ، شهری کوچک در 200 مایلی جنوب پورتلند نیست. این دوره کارآموزی هم نیست. این شغل احتمالاً در مکانی دورافتاده در میشیگان نیست که به نظر نمی رسد وجود داشته باشد.

هنگامی که همه گیری اتفاق افتاد و میلیون ها آمریکایی شغل فیزیکی را ترک کردند ، برخی از کارفرمایان زمینه های خالی محل را در آگهی های شغلی آنلاین رها کردند یا “از راه دور” را پر کردند. سیستم های رایانه ای وب سایت های شغلی هنوز جنبش هایی را برای پیوند دادن کار از هر نقطه به شهر و ایالت دیگر طی کرده اند.

در اینجا نحوه به نظر می رسد ، همانطور که برایان فلدمن چند روز پیش در خبرنامه BNet نوشت ، از راه دور ، Ore. ، پایتخت کار آمریکا شده است.

این یک نمونه نسبتاً پیش پا افتاده از رایانه هایی است که به اندازه دلخواه ما هوشمند نیستند. اما در اینجا نیز چیزی عمیق وجود دارد. وب سایت های شغلی منعکس کننده روحیه جمعی میلیون ها کارجو و شرکت آمریکایی است. اگر می خواهید به تجربه پیچیده شغلی ما در طی همه گیری و پس از آن نگاه کنید ، سایت های جستجوی کار مکان خوبی برای شروع هستند.

من در این مورد با جولیا پولاک ، اقتصاددان کار در وب سایت شغلی ZipRecruiter صحبت کردم ، که به من گفت که دریچه ای برای تغییر سریع تنظیمات کاری آمریکایی ها در آغاز بحران ویروس کرونا وجود دارد. او متوجه اختلاف بین خواسته های کارفرمایان و دیگران شد.

در سال گذشته ، پولاک گفت ، رایج ترین اصطلاح جستجوی کار در ZipRecruiter تاکنون – حدس می زنید – کار از راه دور یا اصطلاحات مشابه است. افزایش زیادی وجود دارد. پولاک گفت ، از هر 100 جستجوی کار از راه دور قبل از همه گیری ، اکنون 330 مورد وجود دارد.

وی گفت: بسیاری نمی خواهند کار از راه دور موقتی باشد. در نظرسنجی های ZipRecruiter ، 45 درصد از افراد جویای کار گفتند که ترجیح می دهند شغلی پیدا کنند که به آنها امکان دهد پس از پایان همه گیری همه گیر از خانه کار کنند. (مقاله چهارشنبه همکارانم به نتایج مشابه نظرسنجی اشاره کرد.)

ZipRecruiter برای اینکه کاریابی کنند که به دنبال آن هستند ، سیستم های رایانه ای خود را مجدداً برنامه ریزی می کند و سعی می کند آنالیز کند که آیا آگهی های شغلی که از راه دور کار ارائه می دهند به صورت موقت یا دائمی از هرجای دیگر شغلی طراحی شده اند.

من یک یادآوری مهم اضافه می کنم: بحث در مورد اینکه آیا کار از راه دور دائمی می شود فقط بخش کوچکی از مشاغل است. حدود یک نفر از هر چهار آمریکایی که در ژوئیه سال 2020 در خارج از خانه کار می کردند حداقل بخشی از کارها را در چهار هفته گذشته به دلیل همه گیری انجام داده بود.

این بدان معناست که سه چهارم کارگران آمریکایی کار خود را از خانه انجام نمی دهند و کار در همه جا برای اکثر آمریکایی ها واقعیت نخواهد داشت. (چین و چروک های اضافه شده این است که آیا کار از راه دور به معنای انجام کار در خارج از محل کار پنج روز در هفته است یا از زمان به زمان ، و آیا کارمندان یا شرکت ها این انتخاب را انجام می دهند).

اما برای انواع کارهایی که می توان از راه دور انجام داد ، اختلاف وجود دارد. درصد قابل توجهی از افراد جویای کار می گویند که می خواهند از راه دور کار کنند. کارفرمایان مطمئن نیستند که این را می خواهند. وب سایت های شغلی این طناب را دست اول می بینند.

تبلیغات شغلی نشان می دهد که در حالی که در ابتدا بسیاری از کارفرمایان نمی خواستند متعهد شوند که اجازه دهند مردم برای همیشه در همه جا کار کنند ، این در حال تغییر است. پولاک گفت: “ما شاهد تغییر تدریجی به سمت مشاغل بیشتری هستیم که می توانند از راه دور انجام شوند و به همین ترتیب ذکر شده اند.”

ZipRecruiter در حال حاضر حدود 8 یا 9 درصد از آگهی های استخدام را به عنوان کار دائمی از مشاغل خانگی طبقه بندی می کند ، در حالی که قبل از همه گیری حدود 2 درصد است. سایت های شغلی Monster و LinkedIn همچنین به من گفتند که مشاغل از راه دور هنوز قسمت کوچکی از جای خالی است ، اما به طرز چشمگیری افزایش یافته است.

سیستم های رایانه ای سایت های شغلی شروع به انطباق با میل جویندگان کار برای کار انعطاف پذیرتر می کنند. سران بشر هنوز حرف آخر را خواهند زد.


مدت هاست که برخی از افراد از قانون کپی رایت برای حفاظت از مردم و شرکت ها در برابر مسئولیت پذیری سو استفاده می کنند.

این یکی از طولانی ترین بحث ها در اینترنت است و من نمی دانم چگونه آن را حل کنم. اما من می خواستم آن را به عنوان نمونه ای از نبردهای پرمخاطره برای بیان اینترنت که اکثر ما اغلب به آن فکر نمی کنیم جویدم.

معاون نیوز اخیراً از چندین مورد از پخش آهنگ های مأموران پلیس بر روی تلفن هایشان در حالی که رهگذران تعامل با آنها را ضبط کرده بود ، خبر داد. فعالان حقوق مدنی گفتند که آنها معتقدند این تلاش برای اطمینان از بارگیری فیلم ها از وب سایت هایی مانند اینستاگرام و یوتیوب است.

بسیاری از شرکتهای اینترنتی دارای سیستمهای خودکاری هستند که افراد را از ارسال مطالب حاوی آهنگها یا فیلمهای معروف منع می کند. سایتهایی مانند گوگل و فیس بوک نیز میلیاردها درخواست از مردم ، سازمان ها و شرکت های بزرگ و کوچک را برای حذف مطالبی که به نظر آنها متعلق به آنها است و به دیگران اجازه ارسال ندهند ، پردازش می کنند.

همه اینها در پاسخ به قانونی در سال 1998 است ، قانون حق نسخه برداری هزاره دیجیتال ، که شرکت های آنلاین را ملزم به حذف مواد دارای حق چاپ می کند. در مورد نحوه کار قانون دشواری های زیادی وجود دارد.

به ویژه ، شرکت های بزرگ سرگرمی اغلب می گویند که قانون و روش هایی که شرکت های اینترنتی از آن استفاده می کنند ، در مورد بارگیری مطالبی که به نظر آنها به صورت نادرست در فضای مجازی منتشر شده اند ، بسیار نرم است. آنها همچنین دوست ندارند اینقدر ادعا کنند که حق کپی رایت دارند.

همانطور که از گزارش های Vice مشاهده کردیم ، برخی از حقوق دیجیتال و فعالان ماهی کوچکتر در زمینه موسیقی و سرگرمی خلاف این را می گویند – محافظت از کپی رایت شرکت های اینترنتی اغلب به شیوه هایی که از نهادهای قدرتمند محافظت می کند یا اطلاعات آموزنده را حذف می کند ، از بایگانی عمومی اشتباه است.

نوشتن قوانین دشوار است. DMCA نشان می دهد که قوانین مربوط به اینترنت برای مقابله با عادتهای در حال تغییر سریع افراد و همچنین درست کردن آنها حتی دشوارتر است.


  • وقتی آنلاین هستید ، این وظیفه شماست: همکاران My Times Opinion یک فیلم کوتاه ساختند که شرح نیازهای افراد مشهور اینترنتی در چین است که هر حرکت خود را به صورت زنده پخش می کنند. مطالب مرتبط: تیلور لورنز درباره بوروکراسی جدیدی که پیرامون ستاره های حرفه ای اینترنت ساخته شده ، می نویسد.

  • تمرینات خارق العاده با قیمت ارزان: همکار من برایان ایکس چن سعی کرد تجربه یک دوچرخه داخل سالن به سبک Peloton متصل به اینترنت را بدون صرف هزینه های زیاد ایجاد کند. لحظه ناخوشایند را از بین ببرید که نوار معمول برایان با یک تبلیغ صابون YouTube قطع شد.

  • تعظیم به دسرهای اینترنتی: داستان سرگرم کننده Eater برای کیک های تزئینی می گوید که دسرهای خلاقانه ای که اکنون در اینستاگرام و سایر سایت های رسانه های اجتماعی در حال جوشیدن هستند “روندی است که با پخت قرنطینه تقویت می شود ، اما از همه چیز الهام گرفته است – از نانوایی های معروف اینستاگرام و Pinterest در کره جنوبی گرفته تا بازی ویدیویی Animal Crossing. “

گاردیپ پاندر فیلم های شگفت انگیزی از رقص های او به نام Bhangra می سازد. آخرین او است واکسیناسیون وی علیه ویروس کرونا را جشن می گیرند شلیک شده روی یک دریاچه یخ زده


ما می خواهیم از تو بشنویم. نظر خود را در مورد این خبرنامه و موارد دیگری را که می خواهید کشف کنید به ما بگویید. می توانید با ما در تماس بگیرید ontech@nytimes.com.

اگر هنوز این خبرنامه را در صندوق ورودی خود دریافت نمی کنید ، لطفا اینجا ثبت نام کنید.



[ad_2]

منبع: rah-khabar.ir

ایندکسر