اینفلوئنسرها چگونه شغل پیدا می کنند؟ در حال تغییر است.


تجارت تأثیر حرفه ای است. سازندگان محتوا با آژانس های بزرگ استعدادیابی قرارداد می بندند. در ماه فوریه ، SAG-AFTRA ، بزرگترین اتحاد در صنعت سرگرمی ، پوشش خود را به افرادی که محتوای تبلیغاتی تهیه می کنند گسترش داد. و اکنون ، یک سرویس جدید می خواهد درخواست سازندگان را برای نام تجاری و شرکت ها را برای استخدام آنها آسان کند.

جیمز نورد ، 36 ساله ، بنیانگذار و مدیر عامل شرکت Fohr ، گفت: “ما یک راه ساده برای مارک ها ایجاد کرده ایم که اساساً یک صفحه شغلی برای افراد با نفوذ است.” “این اجازه می دهد تا افراد درخواست کنند ، داده ها را از سیستم عامل های اجتماعی خود بارگیری کنند و به مارک ها راهی آسان برای جذب ، تجزیه و تحلیل و کار با افراد با نفوذ بدهند.”

بیش از 50 مارک از جمله Dyson ، Costco ، American Eagle ، Lilly Pulitzer و Sephora از پلتفرم مدیریت Fohr Ambassador (AMP) برای کشف استعدادها استفاده می کنند. این شرکت ها برای ایجاد صفحات سفارشی به سبک شغلی که سازندگان آنلاین می توانند برای کار با مارک ها درخواست دهند ، به Fohr پرداخت می کنند.

کریگ برومرز ، مدیر ارشد بازاریابی شرکت گفت: “در American Eagle ، مسلماً بازاریابی تأثیرگذار مهمترین کاری است که ما انجام می دهیم.” “ما یک تظاهرات جوان 15-25 ساله داریم. رسانه های اجتماعی اکسیژن آنها و حتی بیشتر از آن در طی یک بیماری همه گیر است. “

سازندگان کوچک اغلب از طریق ارتباطات شخصی یا پیام های مستقیم در سیستم عامل هایی مانند اینستاگرام با مشارکت تجاری مذاکره می کنند. آقای برومرز گفت عقاب آمریكایی مملو از پست های مستقیم در رسانه های اجتماعی افرادی است كه می خواهند با آنها كار كنند. AMP ، که از کاربران می خواهد به س questionsالات مربوط به سبک محتوای آنها و علایق آنها پاسخ دهند ، به این شرکت کمک کرده است افرادی را که علاقه زیادی به American Eagle دارند و موارد زیر را دارند ، بهتر شناسایی کند.

آقای برومرز گفت: “از طرف ما ، آنچه می خواهیم انجام دهیم این است كه به جای پرداخت هزینه یك بازی ، به دنبال یك رابطه اصیل باشیم.”

اعتبار …Fohr

آقای نورد اظهار امیدواری کرد AMP بدون توجه به سابقه و ارتباط آنها ، سازندگان شریک کار را آسانتر کند. وی گفت: “صنعت در حال حاضر بیش از حد به روابط وابسته است.” “شما شغل می گیرید زیرا شخصی را می شناسید که برای یک مارک کار می کند. این یک روش صادقانه برای سازماندهی صنعت نیست. از طریق مارک هایی که این صفحات را شروع می کنند و مکانهای متمرکز برای اعمال افراد با نفوذ را دارند ، منصفانه تر خواهد بود که کسی پیرو خود را بلند کند و بگوید که من می خواهم با شما کار کنم. “

سازندگان محتوا هوس این نوع استاندارد سازی را دارند. یینون هورویتس ، 35 ساله خالق شبکه های اجتماعی در میامی ، گفت که او ساعاتی زودتر از کار خود را صرف جستجوی افراد در LinkedIn و هدف قرار دادن شرکت های اشتباه کرد زیرا مکان مشخصی برای دیدن آنچه که دنبال آن است وجود ندارد. برای. وی گفت: “در آغاز ، دشوار بود كه بفهمیم فرد مناسب در مارك ، مشاغل یا نمایندگی با چه كسی باید ارتباط برقرار كرده و با آنها رابطه برقرار كند.”

وی گفت: “به نظر من رسمیت بخشیدن به این ایده بسیار خوبی است زیرا به هر دو طرف ، سازنده و برند امکان می دهد سیب ها را با سیب مقایسه كنند.” “با خواندن فرم ها و درک بهتر از نام تجاری و آنچه آنها به دنبال آن هستند ، گاهی اوقات متوجه می شویم که این مناسب ترین نیست.”

در سالهای اخیر ، چندین ابزار تجارت به تجارت سعی در کمک به شرکت ها داشته و یکدیگر را تحت تأثیر قرار داده اند. در 2017 و 2018 ، انفجار سیستم عامل های بازاریابی برای نفوذ رخ داد ، جایی که مارک ها می توانند افراد با نفوذ را برای معاملات یک بار ارائه دهند. برخی از افرادی که از این سیستم عامل ها استفاده می کردند ، به دلیل غیرقانونی بودن تجارت ، بدون حقوق باقی مانده بودند.

الن مک کری ، مدیر ارشد بازاریابی رسانه ای و توسعه جامعه در لیلی پولیتزر ، گفت که وی AMP را گامی در جهت حرفه ای سازی بیشتر صنعت و تسطیح شرایط بازی می داند.

وی گفت: “او همه چیز را از شبکه های اجتماعی برمی دارد و واقعاً آنها را قانونی می کند و می گوید:” این یک ابزار تجاری است که مارک ها می توانند برای جذب استعدادهای جدید استفاده کنند. ” “زیبایی افرادی که می توانند درخواست دهند این است که محتواسازان شگفت انگیزی وجود دارد که اگر چند روز جستجو نکنید ممکن است هرگز آنها را نبینیم یا خود را در DM دفن کنیم.”

آقای نورد امیدوار است که هرچه شرکت های بیشتری از استخدام AMP در این صنعت بهره مند شوند ، جریان سازی و وضوح بیشتری پیدا کنند. آقای نورد گفت: “ما امیدواریم که تأثیرگذاران نیاز به مارک های تجاری را داشته باشند تا فضای لازم را داشته باشند و مورد نیاز مارک ها باشد.” “من جهانی را نمی بینم که در طی چند سال ، هر مارک بخشی را نداشته باشد که افراد بتوانند برای کار با آنها اقدام کنند.”


منبع: rah-khabar.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>