[ad_1]

HONG KONG – یک شرکت فناوری در شرق چین به عنوان بخشی از یک مطالعه محصول ، بالشهای “هوشمند” را طراحی و به کارمندان خود برای صندلی های اداری خود هدیه داد. بالش ها باید سلامت آنها را کنترل کنند ، وضعیت بد بدن را به عنوان نشانه ای از خستگی احتمالی مشخص کنند ، ضربان قلب و تعداد دقایقی را که در محل کار صرف می کنند اندازه گیری کنند.

اما وقتی مدیر منابع انسانی این شرکت به تعطیلات طولانی مدت کارمندان و بازنشستگی زودرس علاقه مند شد ، به زودی مشخص شد که بالش ها آخرین چیزی را که کارمندان می خواستند رئیس آنها بدانند نیز ثبت می کند: هنگامی که آنها از میز کار خود دور بودند ، املا بالقوه مشکلات کارگران

این قسمت در شرکت فناوری Health Boost IoT س questionsالاتی درباره حریم خصوصی و شفافیت در محل کار ایجاد کرده و بحث آنلاین درباره مرزهای نظارت بر شرکت ها را آغاز کرد. در حالی که نظارت دولتی در کشور گسترده است ، ساکنان همچنین نگران نظارت ناخواسته توسط کارفرمایان هستند.

این شرکت مستقر در هانگژو در بیانیه ای اعلام کرد که به مدیر منابع انسانی اخطار داده است که “بدون اجازه” داده ها را در مورد شرکت کنندگان “پخش” می کند. اما رئیس اجرایی شرکت ، ژانگ بیئونگ ، از حق مدیر برای نظارت بر محل کارمندانش دفاع کرد.

وی روز دوشنبه در مصاحبه ای گفت: “اگر كارمندان سر جایش نباشند ، پس ما نمی توانیم داده ها را جمع آوری كنیم.”

یک کارمند ناشناخته وجود بالش های ویژه را در پست گسترده ای که او اواخر سال گذشته در 19lou ، یک مجمع مربوط به سبک زندگی به صورت آنلاین نوشت ، فاش کرد. رسانه های خبری محلی این ماجرا را در این ماه گرفتند. این زن هنگامی که یک مدیر شرکت درخواست استراحت نیم ساعته ای را که از کار گرفته بود هشدار خود را به خاطر آورد و گفت که تهدید می شود که پاداش سالانه خود را برای کمک مالی ادعا می کند.

“چه معنایی می تواند داشته باشد؟” او وحشت زده نوشت. “این بدان معنی است که تمام شواهد در بالش است و رئیس من آن را می داند!” وی افزود: رفتن به محل کار مانند زندانی شدن است: این احساس تحت نظارت مستمر بودن است. در واقع چه کسی هر دقیقه و ثانیه در دفتر به طور مولد کار می کند؟ “

این زن گفت ، از همكار دیگر وی س wasال شد كه چرا هر روز 10 دقیقه زودتر كار را ترك می كند. از دیگران س similarالات مشابهی پرسیده شد. او بلافاصله به سوالات ارسال شده به حساب انجمن خود پاسخ نداد. تا زمانی که کارمند نام این شرکت را نگذاشت ، Health Boost در 23 دسامبر بیانیه ای را رد کرد که این شرکت کارمندان خود را از صندلی های صندلی های اداری خود زیر نظر گرفته است.

این شرکت دستگاه های سلامتی به اصطلاح “بدون سر و صدایی” مانند SlaapLekker (به زبان هلندی “خوب می خوابد”) ، دستگاهی که برای اندازه گیری سلامت قلب روی تشک ها سوار می شود ، طراحی می کند. آقای ژانگ همچنین نویسنده مقاله های علمی درباره صندلی “لمس پد” است که می تواند وضعیت بدن ، ضربان قلب و “تشخیص زودرس استرس سریع” را برای “دفاتر هوشمند آینده” کنترل کند.

وی روز دوشنبه در یک مصاحبه تلفنی گفت: بالشهای بحث برانگیز برای کاهش خستگی در محل کار و جلوگیری از درد ناشی از ساعات طولانی کار در مطب طراحی شده اند. به گفته وی ، داده های جمع آوری شده توسط کارمندان از طریق سنسورهای روی بالش برای نظارت بر سلامت آنها و بهبود فناوری محصول به جای ارزیابی عملکرد آنها استفاده شده است. داده ها می توانند کارمند را ترغیب کنند که در جدول اندازه گیری نمایش داده شده در برنامه لپ تاپ و تلفن های هوشمند کارمند گم نشود.

آقای ژانگ گفت که از 20 کارمند شرکت خود ، هفت نفر که از بالش استفاده می کردند ، فرم رضایت نامه را برای شرکت در این مطالعه امضا کرده بودند که توسط یک مدرک کارشناسی ارشد در دانشگاه فنی آیندهوون در هلند تهیه شده است. یک نسخه از فرم رضایت نامه خالی که توسط تایمز بررسی شده است ، نشان داد که برای اطمینان از محرمانه بودن ، نام و اطلاعات شناسایی باید از داده ها جدا شود. وی خاطرنشان كرد كه “برخی از افراد می توانند به تمام داده های شما در سایت نظرسنجی دسترسی داشته باشند” تا اطمینان حاصل شود كه نظرسنجی “به روشی خوب و قابل اعتماد” انجام شده است.

مشخص نبود که آیا همه کارمندان می دانند علاوه بر محققان ، مدیر منابع انسانی ناشناس به اطلاعات آنها دسترسی خواهد داشت یا خیر.

شرکت های فناوری چینی به دلیل تنبیهات کاری خود شناخته می شوند ، به عنوان “996” – که در آن کارمندان از 9 صبح تا 9 شب شش روز در هفته کار می کنند – یا خواهر و برادرش ، 11،116 – از 11 صبح تا 11 شب شش روز در طول هفته. اما کارمندان جوان با استراحت طولانی در ناهار و بازدید مکرر از توالت در فلسفه ای به نام “دست زدن به ماهی” ، اصطلاحی “استفاده از لحظه” ، با حقوق کم و تحرک محدود مخالف هستند.

آقای ژانگ با بیان اینکه نظارت بر سلامت کارکنان به عهده منابع انسانی است ، گفت: اکنون ما ابزاری در اختیار داریم که می تواند به منابع انسانی در حفظ سلامت کارگران کمک کند.

ماتیس هوکسترا ، که طراحی مطالعه Health Boost را طراحی کرده است ، گفت که وی از فناوری بالش برای بررسی “نشاط و سلامت مطب” با رضایت شرکت کنندگان استفاده کرده است.

آقای هوکسترا روز دوشنبه در نامه ای نوشت: “ما در یک سطح فنی همکاری می کنیم و برای بهبود فناوری ، ما همچنین در زمینه جمع آوری داوطلبانه نمونه داده ها برای آزمایش های علمی در آزمایشگاه ها همکاری می کنیم.”

رئیس آن ، جون هو ، همچنین در نامه ای با اشاره به این شرکت با نام چینی خود گفت: “خارج از هبو ، ما به داده های خام دسترسی نداریم ، بلکه فقط به اطلاعات تحقیقاتی رمزگذاری شده ، ناشناس و پردازش شده دسترسی داریم.”

محققان از اظهار نظر در مورد سطح دسترسی مدیر منابع انسانی Health Boost به داده های کارمندان خودداری کردند.

آقای ژانگ در پاسخ به این سال که آیا بعد از اعتراض آنلاین عناصر نظرسنجی را بررسی می کند ، گفت که هیچ کار اشتباهی نکرده است. “ما با بسیاری از وکلا مشورت کرده ایم. ما فرم هایی برای رضایت شرکت کنندگان داریم. “

با این حال ، آقای ژانگ خاطرنشان کرد که بالش های هوشمند برای کارمندان بهتر از فناوری های موجود است که توسط شرکت ها برای ردیابی ساعات کار مانند ساعت اثر انگشت استفاده می شود.

وی یادآور شد ، فناوری Tha “حتی از ویژگی های سلامتی برخوردار نیست.”

گزارش های تیفانی می از هنگ کنگ و ایمی چانگ چین از تایپه.

[ad_2]

منبع: rah-khabar.ir