[ad_1]

اوکلند ، کالیفرنیا – از آنجا که بیماری همه گیر هنوز در جریان است و اولین دوزهای واکسن ویروس کرونا در ایالات متحده آغاز می شود ، گوگل بازگشت برنامه ریزی شده به مطب را تا چندین ماه یعنی سپتامبر 2021 عقب انداخت.

اما گوگل در حالی که دوره کار از راه دور را برای بیشتر کارمندان خود تمدید می کند ، مجموعه ای از تغییرات پیشنهادی را ارائه می دهد که می تواند نحوه کارمندان و افراد دیگر شرکت های فناوری را به میزان قابل توجهی تغییر دهد.

یکشنبه شب ، Sundar Pichai ، مدیر عامل شرکت مادر گوگل ، Alphabet ، در نامه ای به پرسنل خود گفت که این شرکت در حال آزمایش ایده “یک هفته کاری انعطاف پذیر” است ، زیرا پس از اطمینان از بازگشت به دفتر کار. طبق برنامه آزمایشی ، کارمندان انتظار می رود حداقل “سه روز در هفته” در دفتر برای “روزهای همکاری” کار کنند ، در حالی که در روزهای دیگر آنها از خانه کار می کنند.

آقای پیچای در نامه ای به نیویورک تایمز نوشت: “ما در حال آزمایش این فرضیه هستیم که یک مدل کار انعطاف پذیر منجر به بهره وری ، همکاری و رفاه بیشتر خواهد شد.” “هیچ شرکتی در مقیاس ما یک مدل کاملاً ترکیبی از نیروی کار ایجاد نکرده است – اگرچه چندین نفر شروع به آزمایش آن کرده اند – بنابراین امتحان آن جالب خواهد بود.”

نکته ای که در ایمیل آقای Pichai ذکر نشده است این است که آیا شرکت قبل از بازگشت به مطب از کارمندان خواسته است واکسن ویروس کرونا را بزنند. گوگل گفت که جینا شیگلیانو ، سخنگوی گوگل ، گفت که گوگل توصیه می کند که کارمندان واکسن را وقتی ارائه دهندگان مراقبت های بهداشتی یا مقام محلی بهداشت عمومی به آنها بگویند ، دریافت کنند. گوگل گفت که از اواسط تا اواخر سال 2021 به دنبال فرصت هایی برای کمک به ساخت واکسن Covid-19 در دسترس کارگران خود است ، اما تنها پس از دریافت واکسن در افراد خطرناک و دارای اولویت بالا در سراسر جهان.

زمان برنامه Google برای معرفی برنامه های کاری انعطاف پذیر به دلیل وضعیت مختلف ویروس کرونا در کشورهای مختلف هنوز در هوا است. و ممکن است برنامه های جدید برای برخی از کارمندان Google اعمال نشود ، مانند کارمندانی که زمان زیادی را با مشتریان یا کارمندان در مراکز داده یا آزمایشگاه های آن می گذرانند.

در ماه مارس ، گوگل یکی از اولین شرکت هایی بود که به کارمندان خود گفت قبل از اینکه سایر شرکت ها متوجه خطرات همکاری در دفاتر بسته شوند ، کار خود را از خانه شروع کنند. وی بارها زمانی را که انتظار دارد کارمندان از ژانویه 2021 به دفتر برگردند به ژوئیه و اکنون سپتامبر موکول کرده است.

پس از چنین مدت طولانی کار از راه دور ، شرکت ها در حال تلاش برای چگونگی انتقال کارگران به ادارات هستند.

ماه گذشته ، ViacomCBS به کارمندان گفت که انتظار دارد بیشتر کارمندان وقت خود را بین کار در خانه و دفاتر خود تقسیم کنند. بنابراین ، این شرکت گفت که مدل ترکیبی ضمن کاهش نیازهای املاک و مستغلات و کاهش هزینه ها ، انعطاف پذیری بیشتری را برای کارمندان فراهم می کند.

رید هستینگز ، مدیر عامل Netflix ، گفت که او “هیچ چیز مثبتی” از کار در خانه ندیده است و عدم توانایی گردهمایی برای گفتگو در مورد ایده ها “منفی محض” است. با این حال ، وی گفت که انتظار دارد هفته کار پنج روزه چهار روز در دفتر و یک روز پس از بیماری همه گیر باشد.

شرکتهای دیگر می توانند از گوگل ، که پیشگام بسیاری از جنبه های زندگی کاری ، به ویژه در شرکت های فن آوری است ، نشانه بگیرند. دفاتر باز و گاه به گاه گوگل این طرح را برای نسلی از شرکت های نوپا ایجاد کردند ، در حالی که جوایز اداری آن مانند تنقلات رایگان و خدمات رایگان در سراسر دنیای شرکت ها گسترش می یابد.

گوگل به عنوان بخشی از مشاغل انعطاف پذیرتر خود ، قصد دارد طرح های جدید اداری را در مناطقی که خطر ویروس کرونا کمتر دارند ، معرفی کند. این برنامه قصد دارد گزینه هایی مانند رزرو مکان برای همکاری حداکثر برای دوازده نفر و فراهم کردن فضاهای باز برای اجتماعات بزرگتر را به کارمندان ارائه دهد. برای کارکنانی که به یک مکان ساکت و دور از خانه نیاز دارند ، Google میزهای رزرو شده را در دفاتر خود ارائه می دهد.

گوگل همچنین گفت که قصد دارد به توسعه روش های جدید برای کمک به کارمندان در ایجاد فاصله بین کار در دفتر و کار در خانه ادامه دهد ، به ویژه برای کارکنانی که ممکن است در محل کار از راه دور زندگی نکنند. این شرکت گفت که در حال راه اندازی غرفه های ارائه در دفتر برای ارسال نمایش های با کیفیت حرفه ای به گروه ها به صورت آنلاین است.

[ad_2]

منبع: rah-khabar.ir