[ad_1]

این مقاله بخشی از خبرنامه On Tech است. تو می توانی اینجا ثبت نام کنید برای دریافت آن در روزهای هفته.

یکی از احمقانه ترین شرکت های صنعت فناوری ، درسی راجع به چگونگی غلبه ابرقهرمانان مانند گوگل و فیس بوک بر امور دولت و سایر تهدیدات موجود ارائه می دهد.

من در مورد سازنده تراشه های رایانه ای کوالکام صحبت می کنم ، که رئیس جدیدی را در روز سه شنبه استخدام کرد و به نظر می رسد بحران های بی پایانی را پشت سر می گذارد که بسیاری از مردم – از جمله خود من – فکر می کنند می تواند این شرکت را سقوط دهد.

کوالکام می تواند راه را برای سایر شرکت های فناوری هموار کند که اکنون با آنچه که از آن گذشته است روبرو هستند: تهدیدهای دادرسی گسترده ، مقررات جدید بالقوه ، عدم اطمینان از امور مالی و غر زدن بسیاری از شرکای تجاری.

این شرکت نشان داده است که با صبر و حوصله کافی ، پول ، وکلا ، اقبال و کالاهایی که مردم واقعاً به آنها احتیاج دارند ، می توان به روز بود و از سالهای دراماتیک نسبتاً آسیب دیده خارج شد.

این یا یک داستان تسکین دهنده برای بقا است و یا یک درس افسرده که شرکت های ثروتمند می توانند با مشکلات خود در آن گام بردارند. شاید کمی از هر دو؟

اگر با کوالکام آشنایی ندارید ، فقط بدانید که بدون این شرکت زندگی دیجیتالی مانند آنچه ما می شناسیم وجود نخواهد داشت. فناوری کوالکام وظیفه اتصال تلفن های هوشمند به اینترنت را بر عهده دارد و یکی از مهمترین شرکتهای فناوری است که احتمالاً سالها فکرش را نکرده اید.

اما کوالکام نیز دائماً در لبه صخره ای بوده است زیرا از این راه درآمد کسب می کند که تعداد کمی از دوستان را به دست آورده است. بیشتر سود آن از طریق شارژ شرکت های تلفن های هوشمند مانند سامسونگ و اپل برای استفاده از فناوری است که کوالکام به ثبت رسانده است.

تولیدکنندگان تلفن های هوشمند معمولاً مجبورند Qualcomm را برای حق اختراع خود بپردازند ، خواه تراشه های آن را بخرند یا نخرند. این هزینه معمولاً براساس قیمت فروش احتمالی تلفن تعیین می شود.

بسیاری از بزرگترین مشتریان کوالکام – از جمله اپل – و بسیاری از دولتهایی که تعداد آنها را از دست دادم گفتند که قیمت گذاری و تاکتیک های تجاری کوالکام غیرمعمول است و این شرکت به طور ناعادلانه مشتریان را آزار می دهد و رقبا را آزار می دهد.

همه این نبردها می تواند باعث انشقاق یا حتی شکستن شرکت شود. با تمام این اوصاف ، کوالکام معتقد است که رفتار آن منصفانه و مناسب است. و این شرکت بیشتر موجه بود.

مدیر عامل جدید این شرکت بیشتر پرونده های قضایی را پشت سر می گذارد و کوالکام آماده پیروزی در نسل بعدی تلفن های هوشمند با اتصالات تلفن همراه 5G است.

همکار من دون کلارک ، که بیش از 99.9٪ مردم در مورد شرکتهای تراشه رایانه می داند ، نیز اظهار تعجب کرد که کوالکام بر چالشهای خود غلبه کرده است.

دون به من گفت: “من فکر می کنم کوالکام خوب نشسته است.” وی این هشدار را اضافه کرد که اشتباهات زیادی در مورد کوالکام مرتکب شده و این شرکت هنوز با برخی موارد دست و پنجه نرم می کند و با رقابت شرکت های تلفن های هوشمند ، از جمله اپل ، بیش از تراشه های رایانه ای خود روبرو است.

اتفاقی که برای کوالکام افتاد به نوعی مختص این شرکت عجیب است ، اما در نبردهایی که اکنون بر سر غول های فناوری مانند گوگل ، فیس بوک و اپل صورت گرفته نیز طنین انداز است. مانند کوالکام ، سوالی که این ابرقدرت ها را تحت تعقیب خود قرار می دهد این است که آیا آنها به دلیل تبحر در کاری که انجام می دهند موفق هستند یا به دلیل نصب سیستم این شرکت ها.

کوالکام همچنین تأثیر گلوله های برفی جنجالی را نشان داد. هنگامی که یک دولت یا شریک تجاری شروع به زیر سوال بردن حق الزحمه و تاکتیک های تجاری کوالکام کرد ، این امر باعث شد تا سایر نهادهای نظارتی ، مشتریان و منتقدان با هم دست به کار شوند. ما در حال حاضر شاهد این غول های بزرگ فناوری هستیم.

من پیش بینی نمی کنم که بیگ تک ، مانند کوالکام ، عمدتاً بدون آسیب و بدون تغییر از دعاوی ضد انحصاری و نبردهای دیگر ظاهر شود. اما این شرکت به من یادآوری می کند که در نهایت صدا و خشم در مورد اینکه آیا یک شرکت برای برنده شدن تقلب می کند ممکن است زیاد نباشد.


با اعلام اینکه این هفته گروهی از کارمندان Google اعلام کردند که اتحادیه ای تشکیل داده اند تا عضلات بیشتری برای مذاکره در مورد مسائل محل کار مانند آزار جنسی و اخلاق فنی داشته باشند ، فکر کردم زمان مناسبی برای بررسی دستمزد کارمندان در مراکز فنی ایالات متحده است .

این ارقام هم وضعیت قابل توجه برخی از تکنسین ها را در مقایسه با اکثر آمریکایی ها نشان می دهد و هم فاصله زیادی که بین شرکت ها وجود دارد. همچنین موارد بسیاری وجود دارد که این ارقام از دست می دهند.

این آخرین اطلاعات مربوط به خسارت سالانه کارگر معمولی در این شرکت ها از اسنادی است که برای جلسات سالانه سهامداران منتشر شده است:

Alphabet (شرکت مادر گوگل): 258،708 دلار

فیس بوک: 247،883 دلار

مایکروسافت: 172142 دلار

سیب: 57783 دلار

آمازون: 28،848 دلار (36،640 دلار برای کارگران تمام وقت در ایالات متحده)

برای مقایسه ، دستمزد معمول کارگران در طول سال در ایالات متحده حدود 52000 دلار در سال 2019 است. به غیر از آمازون ، این شرکت ها فقط حقوق محاسبه شده توسط نیروی کار جهانی خود را اعلام می کنند. *

چیزی که برجسته است جبران خسارت نسبتاً کم اپل و آمازون در مقایسه با بقیه فناوری های بزرگ است. (آمازون در اینجا اطلاعات بیشتری در مورد مزایای محل کار دارد که در شکل مزایا گزارش نشده است.)

دلیل عمده این کار پرسنل شرکت ها است. اپل تعداد زیادی کارمند در فروشگاه های خرده فروشی خود دارد. و بیشتر نیروی کار آمازون با سرعت بیش از 1.2 میلیون نفر در انبارها و مراکز مرتب سازی بسته بندی کار می کنند. کارمندان گوگل و فیس بوک عمدتا کارمندان اداری در مشاغل نسبتاً پردرآمد مهندسی هستند.

حذف بزرگ این ارقام مزایا ، نیروی کار سایه ای پیمانکاران تقریباً در همه شرکت های بزرگ است. به عنوان مثال ، Google دارای کارمندان مستقیم کمتری نسبت به کارمندان و پیمانکارانی است که تمایل دارند حقوق کمتری داشته و فرصت های کمتری برای پیشرفت نسبت به کارمندان تمام وقت شرکت داشته باشند.

روشی که غول های فناوری از طریق پرداخت و رفتار با کارگران پیمانکاری خود مشکل بزرگی را در سال 2021 ایجاد خواهند کرد ، و این همان چیزی است که من و همکارانم به نظارت دقیق آن ادامه خواهیم داد.

* همه این ارقام متوسط ​​هستند ، به این معنی که از نظر عددی نیمی از کارمندان بیشتر کار می کنند و نیمی از آنها کار کمتری انجام می دهند.


  • فناوری بزرگ در سال 2021: همکار من برایان شن پیش بینی های بیشتری در مورد فناوری هایی که امسال به زندگی ما حمله خواهند کرد ، از جمله Wi-Fi هوشمندتر که می تواند گشت و گذار در خانه های ما را بهبود بخشد.

  • درام پیرامون Big Tech در چین: یکی از موفق ترین شرکت های فناوری چین ، Ant Group ، هم در خانه و هم در ایالات متحده مورد انتقاد قرار گرفته است. وال استریت ژورنال گزارش می دهد ، دولت چین می خواهد مورچه داده های مالی را در سیستم گزارشگری اعتبار ملی به افراد ارائه دهد. و کاخ سفید دستور ممنوعیت سیستم پرداخت تلفن همراه مورچه را در ایالات متحده صادر کرد.

  • لطفا اتومبیل سرقت نکنید: همکار من سارا ماسلین نیر می نویسد ، اما وحشی است که فناوری هایی مانند جاکلیدی هایی که برای از بین بردن سرقت اتومبیل طراحی شده اند ، هم اکنون به جهش در اتومبیل های مسروقه کمک می کنند. این تا حدی به این دلیل است که ما تمایل داریم جاکلیدی ها را داخل ماشین های خود جا بگذاریم.

پنج اتوبوس مدرسه ای یوتا چراغ های خود را به موقع با رقص پری قند آلو از The Hazelnut Crusher هماهنگ کردند.


ما می خواهیم از تو بشنویم. نظر خود را در مورد این خبرنامه و موارد دیگری را که می خواهید کشف کنید به ما بگویید. می توانید با ما در تماس بگیرید ontech@nytimes.com.

اگر هنوز این خبرنامه را در صندوق ورودی خود دریافت نمی کنید ، لطفا اینجا ثبت نام کنید.

[ad_2]

منبع: rah-khabar.ir