راه اندازی ارزهای رمزپایه زنان و کارمندان سیاه پوست ، نمایشگاه های داده


پرتاب سریع ارز Coinbase در ماه های اخیر به دلیل تنش میان مدیران و کارمندان که می گویند به دلیل نژاد یا جنسیت آنها ناعادلانه رفتار شده است ، متزلزل شده است.

در حالی که مدیریت این شرکت ادعا می كند كه این شكایت ها به تعداد معدودی از كارمندان محدود بوده است ، اما اطلاعات جبران خسارت Coinbase حاكی از آن است كه رفتار ناعادلانه با زنان و كارگران سیاه پوست بیش از چندین كارگر ناراضی است.

داده هایی که به تازگی از نیویورک تایمز به دست آمده نشان می دهد که زنان در Coinbase به طور متوسط ​​13000 دلار یا 8 درصد کمتر از مردان در مشاغل و کلاس های مشابه شرکت درآمد دارند ، بر اساس یک تجزیه و تحلیل شکل که شامل داده های پرداخت شده برای بیشتر کارمندان Coinbase در حدود 830 کارمند در پایان سال 2018.

این تصویر برای 16 کارمند سیاه پوست موجود در داده ها نابرابر بود. آنها 11 هزار و 500 دلار یا 7 درصد کمتر از سایر کارمندان در مشاغل مشابه دریافت کردند.

به نظر می رسد شکاف پرداختی در Coinbase بسیار بیشتر از صنعت فناوری به طور کلی و معدود شرکت های فناوری دیگری است که مجبور به انتشار داده بودند.

تجزیه و تحلیل Coinbase توسط الكساندرا مار ، اقتصاد دان كه تجزیه و تحلیل آماری در مورد دادخواست های مربوط به سوگیری در حقوق را برای روزنامه تایمز انجام داد. وقتی او گزینه های سهام کارمندان Coinbase را در نظر گرفت – غالباً قسمت مهمی از حقوق اولیه – جبران خسارت برای زنان و مردان تقریباً یکسان بود ، در حالی که شکاف بین کارمندان سفید و سیاه به 11 درصد افزایش یافت.

نه کارمندی که در داده ها گنجانده شده اند ، صحت داده های مربوط به خود و همکارانی که می شناختند را تأیید کردند.

شکاف پرداختی احتمالاً به تنش در شرکت مستقر در سانفرانسیسکو که از نظر ارزش ارزهای رمزنگاری شده مانند بیت کوین در حال رشد است ، افزوده شود. وی اخیراً به ناظران گفته است که قصد دارد برای یک پیشنهاد اولیه عمومی درخواست کند.

تعداد زیادی از کارمندان سیاه پوست در Coinbase اخیراً از تبعیضی که در شرکت با آن روبرو هستند شکایت کردند. چندین زن که در Coinbase کار می کنند نیز طبق اسناد شرکت و پنج کارمندی که از شکایات مطلع هستند ، از نحوه استخدام ، حقوق و ارتقا شغلی خود شکایت کرده اند. مردم فقط به شرطی صحبت می کنند که نام آنها ذکر نشود زیرا آنها توافق نامه عدم افشای قرارداد را امضا کرده اند.

تجزیه و تحلیل جبران خسارت ، تصویری جدید و دقیق از چالش های پیش روی زنان و کارمندان سیاه پوست در Coinbase را نشان می دهد ، شرکتی که در مرکز بحث گسترده تری در مورد سیلیکون ولی در مورد نحوه برخورد با کارمندان کم برخوردار است.

جیمز فینبرگ ، وکیل مدافع دو پرونده بزرگ تعصب حقوق در دره سیلیکون ، علیه اوراکل و گوگل ، پس از بررسی داده های Coinbase ، گفت: “مطمئناً به نظر یک شرکت مشکل ساز است.”

در بیانیه ای ، ال جی بروک ، مدیر عامل Coinbase ، گفت که این شرکت در اواخر سال 2018 بررسی جامع مزایای شرکت را آغاز کرد.

“در نتیجه این روند ، ما یک برنامه جبران خسارت جدید را اجرا کرده ایم که Coinbase را با برخی از معتبرترین شرکت های فن آوری جهان مطابقت داده است. این برنامه شامل موارد زیر بود: پیاده سازی سیستم ثابت سازی استاندارد صنعت اجرای اهداف برای یک پرداخت واحد برای مذاکره در مورد حقوق اساسی ؛ و اعطای عدالت به همه نقشها و سطوح ، “آقای بروک گفت.

برایان آرمسترانگ ، مدیر عامل Coinbase ، به استراتژی مدیریت و بینش خود افتخار می کند ، یادداشت های زیادی در مورد تلاش های خود برای ایجاد “یک فرهنگ ثابت” اختصاص داده شده به رشد می نویسد. اما با توجه به مطالعات و اسناد داخلی کارمندان فعلی و سابق ، استراتژی وی بسیاری از کارگران را ویران یا بیگانه کرده است.

انتقادات فزاینده از طرف کارمندان می تواند استخدام کارگران جدید را در مواقعی که Coinbase به آنها نیاز دارد دشوار کند. بیش از 60 کارمند – یا 5 درصد از شرکت – پس از اینکه آقای آرمسترانگ سیاست های جدیدی را محدود کرد که کارمندان را از بحث در مورد سیاست های غیر شرکتی و مسائل اجتماعی در محل کار محدود می کند ، استعفا دادند.

داده های مربوط به غرامت داده شده به تایمز در سال 2018 منتقل نشده است. در آن زمان ، این شرکت حدود 830 کارمند داشت ، داده ها نشان می دهد. از آن زمان ، Coinbase به حدود 1100 کارمند افزایش یافته است.

صنعت فناوری به طور گسترده ای علیه نمایندگی و حقوق نابرابر زنان مبارزه می کند. به عنوان مثال ، پینترست با پرداخت 22.5 میلیون دلار در این ماه موافقت كرد تا دادخواست مدیر عامل سابق خود را متهم كند و این شركت را به تبعیض جنسی و تبعیض متهم كند.

اما تعداد کمی از شرکت ها اطلاعات دقیق پرداختی را منتشر کرده اند. کسانی که مانند گوگل و اوراکل در پاسخ به پرونده های قضایی کارمندان زن که شرکت ها را به تعصب در پرداخت حقوق متهم کرده اند ، این کار را انجام داده اند.

تجزیه و تحلیل داده های این موارد حاکی از آن است که Coinbase شکاف پرداختی بیشتری بین زنان و مردان نسبت به Google یا Oracle داشته است. طبق تجزیه و تحلیل دادخواست علیه این شرکت – در اوراکل ، تفاوت بین زن و مرد با سابقه و نقش مشابه 3.9 درصد بود – کمتر از نصف تفاوت در Coinbase.

جانیس مادن ، استاد دانشگاه پنسیلوانیا که پرونده اوراکل را تجزیه و تحلیل کرد ، گفت: “اگر من یک شرکت را اداره می کردم و می دانستم که شماره هایم از پرونده های قضایی بدتر است ، این مسئله من را نگران می کند.”

اعداد در موارد Google و Oracle عواملی مانند تجربه و تحصیلات را کنترل کردند که به دلیل محدودیت های داده های مشترک با The Times ، در آمار Coinbase امکان پذیر نبود.

ارقام Coinbase دریافت شده از خانم مار سطح کار همه کارمندان و همچنین وضعیت آنها به عنوان مهندس و مدیر را در نظر گرفت. این احتمال وجود دارد که اگر در تحلیل عوامل بیشتری در نظر گرفته شود ، نابرابری در حقوق کاهش می یابد.

در 14 گروه شغلی Coinbase با حداقل سه زن ، متوسط ​​زن در همه گروه ها به جز دو گروه درآمد کمتری نسبت به مرد متوسط ​​دارد.

تجزیه و تحلیل خانم مار نشان می دهد که کارمندان سیاه پوست به طور متوسط ​​کمتر از کارمندان سفیدپوست در همه گروه های شغلی بجز یک مورد ، دارای درآمد کمتری هستند.

شکاف پرداختی این واقعیت است که زنان سیاه پوست و کارمندان در مشاغل کم درآمد شرکت متمرکز شده اند.

طبق تحلیل سال 2018 این شرکت که توسط تایمز تهیه شده ، در Coinbase ، کارکنان مهندسی تنها 13 درصد زن بودند. طبق تجزیه و تحلیل داخلی شرکت مشترک با تایمز ، این نصف متوسط ​​صنعت است و کمتر از تعداد 11 شرکت Coinbase است که رقبا می داند.

عدم رضایت کارمندان از حقوق و فرهنگ منجر به چندین بررسی منفی در سایت شغلی Glassdoor شده است ، با اشاره به حقوق و دستمزد و نمایندگی زنان و کارمندان سیاه پوست ، با نمره کلی 1.1 از 5 برای تنوع و گنجاندن.

بررسی های بد منجر به مکالمه بین مدیران شد ، برخی از آنها بر تغییر فرهنگ شرکت اصرار داشتند ، به گفته چهار کارمند سابق ، که از مکالمات مطلع شده اند ، که به دلیل توافق نامه عدم افشای اطلاعات فقط به شرط ناشناس ماندن صحبت خواهند کرد.

در یکی از بررسی هایی که در این شرکت اغلب مورد بحث قرار گرفت ، گفته شد که “تعصب ناخودآگاه برای مردان از کنترل خارج است” و به زنان هشدار داد که “شما از همکاران خود پول کمتری نسبت به مردان تحویل داده شده برای تبلیغات دریافت خواهید کرد.”

تایمز قبلا گزارش داد ، آقای آرمسترانگ معمولاً توصیه های کارکنان را که با او در مورد نگرانی های خود در مورد تنوع صحبت کرده اند نادیده می گیرد.

داده های داخلی داده شده به تایمز نشان می دهد که تنوع شرکت از سال 2018 تغییر زیادی نکرده است. هنگامی که این شرکت آخرین گزارش در مورد تنوع داخلی را ارائه داد ، در پایان سال 2019 درصد زنان و کارمندان سیاه پوست – 33٪ و 3٪ – در Coinbase تقریباً مشابه سال 2018 است.

یک مقاله داخلی در مورد تلاش این شرکت برای بهبود تنوع ، تقریباً همزمان با داده ها ، می گوید که کارمندان متوجه “عدم تعهد” نسبت به تنوع از سوی مدیران شده اند ، که منجر به “سردرگمی” در مورد اینکه آیا این شرکت اهمیت می دهد برای بهبود محیط زیست برای اقلیت ها.

در این سند آمده است: “بدون دخالت مدیریت ارشد ، تنوع در درجه دوم ،” داشتن حسن “است و برای سازمان اولویت محسوب نمی شود.”

یا همانطور که در یک بررسی مثبت از Glassdoor گفته می شود ، در همان زمان: “اشتباهات گذشته را که زنان و اقلیت ها رها شدند تکرار نکنید.”


منبع: rah-khabar.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>