صدها کارمند گوگل گرد هم می آیند و اوج آن سالها فعالیت است


اوکلند ، کالیفرنیا – این گروه روز دوشنبه اعلام کرد که بیش از 225 مهندس Google و سایر کارگران اتحادیه ای ایجاد کرده اند ، که سالها فعالیت رو به رشد در یکی از بزرگترین شرکتهای جهان را پوشش می دهد و یک ساحل نادر برای سازمان دهندگان کار در دره سیلیکون کاملاً ضد متحدین ارائه می دهد.

ایجاد اتحادیه برای صنعت فناوری که مدتهاست با تلاش برای سازماندهی یقه سفید آن مخالف است بسیار غیرمعمول است. این به دنبال تقاضای فزاینده کارمندان Google برای بررسی سیاست های حقوق ، آزار و اذیت و اخلاقی است و به احتمال زیاد تنش با مدیریت ارشد را تشدید می کند.

اتحادیه جدید موسوم به Alphabet Workers Union پس از اینکه شرکت مادر گوگل ، Alphabet ، در بیشتر سال به طور مخفیانه سازماندهی شد و ماه گذشته رهبری خود را انتخاب کرد. این گروه به کارگران ارتباطات آمریکا وابسته است ، اتحادیه ای که نمایندگان کارگران ارتباطات راه دور و رسانه ها در ایالات متحده و کانادا است.

اما برخلاف اتحادیه سنتی که برای کار در یک قرارداد ، کارفرمای خود را ملزم به حضور در میز مذاکره می کند ، اتحادیه کارگران الفبا به اصطلاح اتحادیه اقلیت ، که بخشی از بیش از 260،000 کارمند و پیمانکار شرکت است. کارگران گفتند که این کار در درجه اول تلاش برای ایجاد ساختار و طول عمر برای فعالیت در Google است ، نه برای مذاکره در مورد قرارداد.

چوی شاو ، مهندس گوگل در منطقه خلیج سانفرانسیسکو و نایب رئیس هیئت مدیره اتحادیه گفت که اتحادیه ابزار لازم برای ادامه فشار بر مدیریت است تا کارگران بتوانند در محل کار تغییراتی ایجاد کنند. .

“اهداف ما فراتر از س questionsالات محل کار است:” آیا مردم به اندازه کافی پرداخت می کنند؟ ” وی گفت: “مشکلات ما بسیار گسترده تر می شوند.” وقت آن رسیده که اتحادیه به این مشکلات پاسخ دهد. »

در پاسخ ، کارا سیلوراستاین ، مدیر عملیات انسانی گوگل گفت: “ما همیشه سخت کار کرده ایم تا یک محل کار حمایت کننده و پاداش دهنده برای نیروی کار خود ایجاد کنیم. البته ، کارمندان ما از حقوق کارگری که ما حمایت می کنیم دفاع کرده اند. اما همانطور که همیشه این کار را انجام داده ایم ، ما به همکاری مستقیم با همه کارمندان خود ادامه خواهیم داد. “

اتحادیه جدید واضح ترین نشانه چگونگی فعالیت فعالانه کارمندان در طی چند سال گذشته در دره سیلیکون است. در حالی که مهندسان نرم افزار و سایر تکنسین ها در گذشته در مورد مسائل عمومی و سیاسی عمدتا سکوت کرده اند ، کارمندان آمازون ، Salesforce ، Pinterest و دیگران در موضوعاتی مانند تنوع ، تبعیض پرداختی و آزار و اذیت جنسی بیشتر سر و صدا کرده اند.

در هیچ کجا این آرا stronger قویتر از Google نبوده است. در سال 2018 ، بیش از 20،000 کارمند اعتراض کردند که چگونه این شرکت با آزار و اذیت جنسی مقابله می کند. برخی دیگر مخالف تصمیمات تجاری هستند که آنها غیراخلاقی می دانند ، مانند توسعه هوش مصنوعی برای وزارت دفاع و ارائه فناوری به گمرک و مرزهای ایالات متحده.

با این وجود اتحادیه ها قبلاً در دره سیلیکون قدرت نگرفته اند. بسیاری از تکنسین ها با این استدلال که کارگروه ها به موضوعاتی از قبیل دستمزد – که در صنعت پردرآمد مهمترین نگرانی نیست – متمرکز شده اند ، از آنها اجتناب کرده و حاضر نیستند نگرانی های اخلاقی و نقش فناوری در جامعه را برطرف کنند. سازمان دهندگان کار همچنین در تلاشند تا نیروی کار عظیم شرکتهای فناوری پراکنده در جهان را جمع کنند.

در گذشته فقط چند اتحاد کوچک در فناوری موفق شده اند. کارگران سایت سرمایه گذاری جمعی Kickstarter و سکوی توسعه برنامه Glitch در سال گذشته برنده مبارزات صنفی و گروه کوچکی از مجریان در دفتر پیتسبورگ گوگل شدند که در سال 2019 متحد شدند. هزاران کارمند در انبار آلابامای آمازون نیز قرار است در سال های آینده به اتحادیه رای دهند. ماه ها.

سارا استیون ، دبیر خزانه داری CWA برای اتحاد جدید Google گفت: “افرادی هستند که دوست دارند باور کنند که سازماندهی در صنعت فناوری کاملاً غیرممکن است.” “اگر اتحادیه های صنفی در صنعت فناوری ندارید ، این برای کشور ما به چه معناست؟” این یکی از دلایلی است که از نظر CWA ، این را به عنوان یک اولویت می دانیم. “

وینا دوبال ، استاد حقوق در دانشگاه کالیفرنیا ، کالج حقوقی هاستینگز ، گفت که اتحاد گوگل “یک آزمایش قدرتمند” بود ، زیرا یک شرکت بزرگ فناوری را گرد هم آورد و موانع جلوگیری از آن را دور زد.

وی گفت: “اگر رشد کند – که گوگل تمام تلاش خود را برای جلوگیری از آن انجام می دهد – می تواند تأثیر زیادی نه تنها بر کارگران ، بلکه در موضوعات گسترده تری که همه ما از نظر قدرت فن آوری در جامعه در مورد آنها فکر می کنیم ، داشته باشد.”

اتحادیه احتمالاً تنش ها را بین مهندسان Google که روی اتومبیل های خودمختار ، هوش مصنوعی و جستجوی اینترنتی و مدیریت شرکت کار می کنند ، افزایش دهد. Sundar Pichai ، مدیر اجرایی گوگل ، و دیگر مدیران اجرایی سعی کرده اند با یک نیروی کار فزاینده فعال مقابله کنند ، اما اقدامات اشتباه را انجام داده اند.

ماه گذشته ، مقامات فدرال گفتند که گوگل به اشتباه دو کارمند را که به کار خود با مقامات مهاجرت در سال 2019 اعتراض داشتند ، اخراج کرد. تیمیت گبرو ، یک زن سیاه پوست که یک محقق محترم هوش مصنوعی است ، ماه گذشته نیز گفت که گوگل او را اخراج کرده است. ، پس از انتقاد از روش این شرکت در استخدام اقلیت ها و تعصبات تعبیه شده در سیستم های هوش مصنوعی. رفتن وی طوفانی از انتقادات در مورد رفتار گوگل با کارمندان اقلیت را برانگیخت.

نلسون لیختنشتاین ، مدیر مرکز مطالعات کار ، کار و دموکراسی در دانشگاه کالیفرنیا ، سانتا ، گفت: “این شرکت ها حتی اگر گروه کوچکی از افراد داشته باشند که می گویند” ما در Google کار می کنیم و دیدگاه دیگری داریم “استخوان در گلو خود پیدا می کنند. باربارا “Google می تواند هر سازمانی را که بر روی زمین قرار می گیرد نابود کند.”

اتحادیه کارگران الفبا که نمایندگان کارمندان در سیلیکون ولی و شهرهایی مانند کمبریج ، ماساچوست و سیاتل است ، از کارگرانی که به این سازمان ملحق می شوند محافظت و منابعی را فراهم می کند. کسانی که عضو شدن را انتخاب می کنند ، 1٪ از کل غرامت خود را به اتحادیه برای تأمین هزینه های اتحادیه پرداخت می کنند.

طی سال گذشته ، CWA خواستار تجدید دیدار کارگران فنی شده است. (NewsGuild ، اتحادیه ای که نمایندگان کارمندان نیویورک تایمز است ، بخشی از CWA است.) این رانندگی در ابتدا به کارمندان شرکت های بازی های ویدیویی متمرکز بود ، که اغلب ساعات طاقت فرسا کار می کنند و از کار اخراج می شوند.

در اواخر سال 2019 ، سازمان دهندگان CWA جلساتی را با کارمندان Google برای بحث در مورد جنبش اتحادیه آغاز کردند ، کارگران شرکت کننده در جلسات گفتند. برخی از مقامات پذیرای کارتهای رسمی بودند و تابستان سال گذشته به طور رسمی به اتحادیه پیوستند. در ماه دسامبر اتحادیه کارگران الفبا برای انتخاب یک شورای اجرایی هفت نفره انتخابات برگزار کرد.

اما چندین کارمند گوگل ، که قبلاً در این شرکت درخواست و اعتراض ترتیب داده بودند ، به سخنان CWA اعتراض داشتند. آنها گفتند که از پیوستن امتناع ورزیدند زیرا می ترسیدند تلاش ها سازمان دهندگان باتجربه را از بین ببرد و هنگام جذب اعضای سازمان ، خطرات سازمان را کاهش دهد.

عمرو گابر ، مهندس نرم افزار گوگل که به سازماندهی انتشار در سال 2018 کمک کرد ، گفت که کارکنان CWA سایر گروه های کاری را که از کارمندان گوگل پشتیبانی می کردند طی یک تماس تلفنی در دسامبر 2019 با او و دیگران نادیده گرفتند. .

آقای گابر گفت: “آنها بیشتر از اینکه نیاز به کارگران تلفنی داشته باشند ، نگران درخواست چمن هستند.” “به عنوان یک سازمان دهنده کار طولانی مدت و یک مرد قهوه ای ، این نوع اتحادیه ای نیست که من می خواهم ایجاد کنم.”

CWA گفت که توسط کارمندان Google برای کمک به سازماندهی اتحادیه انتخاب شده است و از بین نرفت. خانم استفنس از CWA گفت: “در واقع ، کارگران کسانی هستند که انتخاب کردند.”

اتحادیه های سنتی معمولاً اکثریت نیروی کار را ثبت نام می کنند و برای برگزاری انتخابات به شورای کار ایالتی یا فدرال مانند شورای ملی روابط کار مراجعه می کنند. در صورت کسب رای ، می توانند طبق قرارداد با کارفرمای خود چانه بزنند. اتحادیه اقلیت ها به کارمندان اجازه می دهد بدون اینکه رای قبلی قبل از NLRB را بدست آورند ، سازماندهی کنند

CWA از این مدل برای سازماندهی گروههایی در ایالتهایی که معتقد است قوانین کار نامطلوب است مانند اتحادیه کارگران تگزاس و کارگران متحد در پردیس تنسی استفاده می کند.

این ساختار همچنین به اتحادیه آزادی می دهد تا پیمانکاران Google را که از کارگران تمام وقت بهتر عمل می کنند و از اتحادیه سنتی کنار گذاشته می شوند ، شامل شود. برخی از کارمندان Google برای چندین سال در حال راه اندازی اتحادیه اقلیت یا همبستگی هستند و رانندگانی که از این سواری استقبال می کنند ، گروه های مشابهی را تشکیل داده اند.

کارشناسان کارگری می گویند ، اگرچه آنها قادر به مذاکره در مورد قرارداد نخواهند بود ، اتحادیه کارگران الفبا ممکن است از روش های دیگری برای تحت فشار قرار دادن گوگل برای تغییر سیاست استفاده کند. اتحادیه های اقلیت معمولاً به کمپین های فشار عمومی روی می آورند و برای تأثیرگذاری بر کارفرمایان از قانونگذار یا نهادهای نظارتی لابی می کنند.

آقای شاو گفت: “ما از همه ابزارهای ممکن برای استفاده از اقدامات جمعی خود برای محافظت از افرادی که به اعتقاد ما مورد تبعیض قرار می گیرند یا تلافی می شوند ، استفاده خواهیم کرد.”

اعضا یافته اخیر ADR را در مورد اخراج دو کارمند و رفتن خانم گبرو ، محقق برجسته ، به عنوان دلایل گسترش عضویت و افزایش علنی تلاش های خود عنوان کردند.

آونی احسن ، مهندس نرم افزار در گوگل و عضو گسترده هیئت مدیره اتحادیه گفت: “گوگل حتی بیشتر روشن می کند که چرا ما اکنون به این نیاز داریم.” “گاهی اوقات رئیس بهترین سازمان دهنده است.”


منبع: rah-khabar.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>