[ad_1]

این مقاله بخشی از خبرنامه On Tech است. تو می توانی اینجا ثبت نام کنید برای دریافت آن در روزهای هفته.

نتیجه رای گیری در مورد ایجاد اتحاد در انبار آمازون در بسمر ، آلاباما کاملاً روشن است.

همکار من کارن ویز آن را به عنوان مهمترین تلاش اتحاد در تاریخ آمازون توصیف کرد. اکنون آرا count در حال شمارش است و نتایج روزها پیش بینی می شود. کارن با من صحبت می کند که چگونه نتیجه می تواند در خارج از این محل کار طنین انداز شود.

شیرا: چرا این کارزار صنفی جلب توجه زیاد؟

کارن: این آزمون اعتقادات آمازون و اتحادیه ها در یک زمان مهم برای هر دو است. آمازون در حال افزایش است و در سال گذشته تعداد شگفت انگیزی از مشاغل ایجاد کرده است که در نتیجه حدود 1.3 میلیون نیروی کار جهانی ایجاد کرده است. و یک سوال که مردم دارند این است: آیا این مشاغل به همان خوبی که می توانند باشند؟ رأی اتحادیه های صنفی به نوعی همه پرسی در این زمینه است.

این یک شرط بزرگ برای اتحادیه ها نیز هست. از دهه ها قبل عضویت آنها در ایالات متحده رو به کاهش است. و سوالی که اتحادیه ها با آن روبرو هستند این است: آنها در صورت وجود چه نقشی در نیروی کار آینده خواهند داشت؟ صدای این تقریبا 6000 کارمند آمازون در نزدیکی بیرمنگام بسیار منطقی است.

کارگرانی که از این اتحادیه حمایت می کنند چه می گویند که می خواهند؟

من و همکارم مایکل کورکر با کارگران آمازون صحبت کردیم که می گویند احساس ارزش نمی کنند. آنها معتقدند که به طور مداوم تحت نظارت قرار می گیرند تا مطمئن شوند که اهداف بهره وری را برآورده می کنند و کار طاقت فرسا است.

اگرچه دستمزد آمازون بالاتر از حداقل دستمزد است ، آنها می گویند که برای جبران آنچه کار فیزیکی از آنها و نظارتی که بر آنها انجام می شود ، کافی نیست. زیرگروهی از کارگران وجود دارد که معتقدند اتحادیه به آنها کمک می کند قدرت تغییر دستمزد یا شرایط کار خود را داشته باشند.

و آمازون چه می گوید؟

موضع آمازون این است که حقوق خوبی به کارگران پرداخت می کند – دستمزد شروع شده حداقل 15 دلار در ساعت در مقایسه با حداقل دستمزد فدرال است که هر ساعت 7.25 دلار در ایالات متحده است ، که حداقل دستمزد در آلاباما نیز است. آمازون می گوید کارگران بهتر است به جای اینکه از طریق اتحادیه های صنفی مستقیماً با این شرکت درگیر شوند.

انتظار می رود نتیجه این رای اتحادیه چیست؟

خرد معمول این است که اتحادیه شکست خواهد خورد ، بنابراین بیشتر کارشناسان مشتاق هستند ببینند که آرا the تا چه اندازه نزدیک خواهد بود. رأی کم در برابر اتحادیه هنوز هم ممکن است سازمان دهندگان کار را تشویق کند تا دوباره در سایر مشاغل آمازون تلاش کنند. اما اگر اتحادیه با اختلاف زیادی شکست بخورد ، آمازون احساس می کند که در محل کار و موقعیت خود در قبال اتحادیه ها مستقر است.

من تعجب می کنم که اگر رای اتحادیه های کارگری در بسمر ناموفق باشد ، چگونه بهترین معنی را تعبیر می کنم. از آنجا که فکر نمی کنند اتحادیه چاره کار باشد ، به ویژه با توجه به اعلامیه های آمازون ، تشخیص میزان رضایت کارگران از کار خود دشوار است.

چرا این انبار خاص به کانون تبلیغات صنفی تبدیل شده است؟ و چرا حالا؟

منطقه بیرمنگام به عنوان یک منطقه صنعتی در غرب میانه به جای جنوب توصیف شده است. این سابقه طولانی از اتحادیه های قوی در صنعت فولاد دارد و اتحادیه ها به ویژه در جنبش حقوق مدنی نقش داشته اند. حدود 85 درصد کارمندان بسمر سیاه پوست هستند و سازمان دهندگان اتحادیه بر موضوعات توانمند سازی نژادی و برابری تمرکز کرده اند.

و اخیراً ، ترس کارگران از خطرات بهداشتی همه گیر و اهداف جنبش Black Lives Matter باعث شده است که برخی از کارمندان احساس جسارت کنند و خواستار مطالبات بیشتر از آمازون هستند.

بخشی از موقعیت آمازون این است که آنچه مردم و سیاستمداران از شرکتها می خواهند انجام می دهد: مشاغل زیادی ایجاد می کند و بیش از بسیاری از رقبای خرده فروشی خود حقوق می پردازد. آیا آمازون برای انجام کارهای بیشتر به استاندارد غیر منطقی پایبند است؟

آمازون مطمئناً این را باور دارد و از والمارت به عنوان رقیبی با حقوق و مزایای کمتر نام می برد. اما در اوج رشد والمارت ، این امر همچنین به دلیل تغییر در نحوه خرید و نیز در مورد حقوق و نگرش نسبت به کارگران مشاهده شد. شرکت هایی که رشد سریع دارند ، به طور طبیعی توجه و فشار زیادی را احساس می کنند.

منتقدان آمازون چه می خواهند؟

خرده فروشی آمازون سودآورتر از آن است که بسیاری از مردم تصور می کنند ، اما بیشتر سرمایه خود را در فناوری های جدید مانند هواپیماهای بدون سرنشین ، الکسا یا سایر نوآوری هایی که هنوز از آنها نمی دانیم سرمایه گذاری می کند. برخی از کارگران می پرسند که اگر آمازون بیشتر برای آنها هزینه کند ، آیا کارمندان آمازون ، اقتصاد و شاید خود شرکت وضعیت بهتری داشته باشد؟

آنها نمونه هایی از شرکت ها را با اولویت های مختلف آورده اند. Costco که نزدیک به 200000 نفر در ایالات متحده مشغول به کار هستند ، اخیراً گفته است که متوسط ​​حقوق آن 24 ساعت در ساعت است و قصد دارد حقوق اولیه خود را به 16 دلار در ساعت برساند.

(آمازون گفت که یک کارمند تمام وقت معمولی در ایالات متحده در سال 2019 حدود 18 دلار در هر سال غرامت داشته است. این مقایسه مستقیمی با رقم Costco نیست ، زیرا شامل کارمندان فنی و شرکتی با حقوق خوب است که اعلام نمی کنند Costco.)

رئیس اجرایی Costco گفت این حقوق برای تجارت خوب است.

(اطلاعات بیشتر در مورد این موضوع: نوام شیبر در مورد چرایی این رای گیری بحث کرد کار عالی برای اتحادیه ها. آستد هرندون برای چرا بایدن درگیر شد. و پادکستی از وال استریت ژورنال دو کارمند بسمر با موقعیت های مخالف در مورد اتحادیه.)

اگر هنوز این خبرنامه را در صندوق ورودی خود دریافت نمی کنید ، لطفا اینجا ثبت نام کنید.



  • وقت آن است که مرورگر وب دیگری را در نظر بگیرید: من می دانم ، اوه اما همکار من برایان X. چن برای جابجایی به مرورگری مانند Brave یا DuckDuckGo بحث قانع کننده ای ارائه می دهد. آنها شبیه Chrome و Safari هستند ، اما بسیاری از فناوری هایی را که فعالیت های آنلاین ما را ردیابی می کنند مسدود می کنند.

  • درگیری داخلی بر سر ویدیوی YouTube: به گزارش بلومبرگ نیوز ، برخی از کارمندان یوتیوب از این شرکت خواسته اند که یک موزیک ویدیو با متن هایی را که به اعتقاد آنها شامل نژادپرستی ضد آسیایی است حذف کند. YouTube گفته است که این بیان هنری را حذف نخواهد کرد. برخی از مقامات از تصمیم رئیس خود در وب سایت های داخلی ، از جمله با الگوهای رفتاری تمسخرآمیز و اشاره به یکشنبه خونین در سلما ، انتقاد کردند.

  • ما با میلیاردرهای فناوری وسواس داریم ، اما نگران قدرت آنها هستیم: آمریکایی ها در طی همه گیری ، به افراد ثروتمند احتیاج داشتند ، “بیشتر این امر به دلیل واکنش کند بخش دولتی بود که باعث ایجاد خلا رهبری شد.” این یک مقاله قابل تأمل درباره تأثیر میلیاردرها و احساسات پیچیده ما نسبت به آنها است.

اینجا یکی است نمایش پیچیده و بالدار از یک ناهموار زیبا. با تشکر از همکار من چارلی ووزل برای به اشتراک گذاشتن این موضوع. (ما اخیراً در این فضا فیلم های پرندگان زیادی داشته ایم و من عذرخواهی نمی کنم. پرندگان شگفت انگیز هستند.)


ما می خواهیم از تو بشنویم. نظر خود را در مورد این خبرنامه و موارد دیگری را که می خواهید کشف کنید به ما بگویید. می توانید با ما در تماس بگیرید ontech@nytimes.com.

اگر هنوز این خبرنامه را در صندوق ورودی خود دریافت نمی کنید ، لطفا اینجا ثبت نام کنید.



[ad_2]

منبع: rah-khabar.ir