[ad_1]

در یک اقتصاد نوپا با توصیف “بچه های رئیس” ، اشلی سامنر می خواهد با اصطلاحات ساده تری شناخته شود.

هنگامی که اوایل ماه مارس در نزدیکی خانه خود در محله ونیزی لس آنجلس می دوید ، خانم سامنر در مورد هویت و عبارات خنده داری که زنان حرفه ای برای توصیف آنلاین خود استفاده می کنند ، فکر کرد: “رئیسان دختر” و موارد مشابه

خانم سامنر 32 ساله گفت: “من از تأثیر منفی این مسئله نگران هستم.” “من نگران هستم که به سرمایه گذاران اجازه می دهد زنان موسس را به عنوان طبقه ای جدا از سایر بنیان گذاران ببینند. من نگران هستم که به سرمایه گذاران اجازه می دهد چک های کمتری به زنان موسس بنویسند. من معتقدم که زنان باید به الهام بخشیدن از زنان دیگر کمک کنند ، اما همچنین می توان از هویت به عنوان برچسبی برای تقسیم ما استفاده کرد.

خانم سامنر مدیر عامل شرکت Quilt ، یک سکوی صوتی برای مکالمه با موضوعات مراقبت از خود مانند سلامتی محل کار ، PTSD و طالع بینی است. (در روزهای قبل از همه گیری ، شرکت جلسات کاری و بحث های گروهی را در خانه های مردم ترتیب می دهد.)

او در بخش زنانه محافل بنیانگذاران احساس حاشیه می کرد. خانم سامنر گفت: “همیشه از من خواسته می شود که در هیئت موسسین زن صحبت کنم.” “می خواهم از من خواسته شود که در پنل صحبت کنم.”

همانطور که مشغول بحث و گفتگو بود ، فکر کرد آیا می تواند با سوال اصلی شروع کند؟ “چه زمانی برچسب زدن موفق در حمایت و جشن ترویج مأموریت ما برای برابری موفقیت آمیز است و چه زمان دیگری” و “به رسالت ما آسیب می رساند؟”

او دوید خانه ، عرق کرده پشت کامپیوترش نشست ، با چند کلمه برخورد کرد و آنها را روی عکس خود اعمال کرد. وی نوشت: “من بنیانگذار یک زن هستم” ، سپس کلمه “زن” را به شدت خط زد و عنوان را اضافه کرد که بخشی از آن را می خواند: “قرار دادن جنسیت من قبل از آنچه هستم ، کوچک شمردن آنچه که به دست آورده ام”.

خانم سامنر فعالیت خاصی در اینستاگرام یا توییتر ندارد. در LinkedIn ، او هرگز بیشتر از بازپخش مقاله ها یا تأملات خارجی کار نکرده است. اما با توجه به تمرکز این پلتفرم بر زندگی کاری ، او فکر کرد که این یک مکان منطقی است که ابتدا کارهای دستی خود را به اشتراک بگذارد.

پست خانم سامنر نزدیک به 20000 نظر از مردان و زنان در ایالات متحده ، استرالیا ، آفریقا ، آمریکای لاتین ، هند و فراتر از آن به دست آورده است. توسط مدیران ، کارگران ساختمانی ، متخصصان بهداشت ، اساتید و متخصصان نظامی.

پس از خواندن آن ، کیت اورکیو ، بنیانگذار Revel Experiences ، یک شرکت بازاریابی در بوستون ، با سه صاحب مشاغل موفق که می شناخت تماس گرفت تا از آنها نظر خود را بپرسد. همه می گفتند که هنوز نمایندگی کافی از زنان در رده های رهبری برای نادیده گرفتن اختلافات جنسیتی وجود ندارد. خانم اورکیو 50 ساله گفت: “برای تغییر چیزها و دستیابی به برابری واقعی ، شما باید دید بیشتری برای سایر زنان داشته باشید.”

وی افزود: “من دوست دارم که او این بحث را شروع کرد ، او چشم من را به جنبه های دیگر باز کرد.”

در مواردی نظیر نادر بودن یک پست ویروسی در شبکه های اجتماعی ، به ویژه مطلبی درباره هویت ، نظرات منعکس کننده چندین دیدگاه و عمدتا مدنی است.

یک مرد نوشت: “این چیزی است که همه ما باید بشنویم.” “سیاست هویت بیش از حد منجر به سوگیری در تأیید می شود.”

این زن نوشت: “من هنوز احساس نمی کنم که آنجا هستیم.” “ما هنوز در نقطه ای هستیم که سعی می کنیم عقب بیفتیم و این نیاز به آگاهی دارد ، درست است؟”

این مرد نوشت: “موفقیت در دنیای تجارت به این معنی است که به یک چیز عالی دست پیدا می کنید و در بعضی موارد از یک مرد برتر هستید”.

بیش از 150 زن بنیانگذار عکس های مشابه خود را منتشر کردند ، کلمه “زن” را خط زدند و سپس آنچه را که اکنون به عنوان الگوی رفتاری معتبر شناخته می شود ، در اینترنت به اشتراک گذاشتند.

آنتوانت موسلی ، بنیانگذار I Follow the Leader ، یک شرکت مشاوره متخصص در زمینه تنوع ، عدالت و استراتژی شمول ، ابتکارات و آموزش در دورهام ، کارولینای شمالی بود. وی درباره پست خانم سامنر گفت: “در ابتدا کمی خط خوردن یک زن” کمی تکان دهنده بود. “من بلافاصله کلیک کردم تا ببینم چه او گفت ، و فکر کردم که واقعاً شگفت آور است.”

خانم Mosley ، 34 ساله ، گفت که در سمینارهای سوگیری ناخودآگاه که برگزار می کند ، از مردم می خواهد که در نظر بگیرند که چگونه نژاد ، جنسیت و سایر صفات بر داستان مهارت های حرفه ای افراد تأثیر می گذارد و چگونه می توانند نابرابری ها را ادامه دهند. وی گفت: “هنگامی كه مردم من را به عنوان رهبر یك زن سیاه پوست تصور می كنند ،” آنها قبول می كنند كه من زن سیاه پوست و زن بر سبک رهبری من تأثیر می گذارم. ”

وی معتقد است که این برچسب ها گاهی اوقات می تواند مانع از درمان برابر زنان با مردان شود. وی گفت که زن سیاه پوست قسمت قابل توجهی از هویت اوست ، اما ابعاد وی مانند اکثر مردم بسیار بیشتر است. او معتقد است که ویژگی های حرفه ای او بیشتر نتیجه ورزشکار بودن و بزرگترین فرزند از چهار فرزند دارای والدین راننده است.

فریل مورس ، 55 ساله ، صاحب شرکت کفش Faryl Robin ، نیز برای ایجاد پست خود منتقل شد و در رسانه های اجتماعی Boss Babe ، WomEnt Entrepreneur ، Girl Boss و Mompreneur لیست عامیانه ذکر کرد.

وی نوشت: “لطفاً از اضافه كردن این نام های شیرین به زنان جاه طلب و سخت رویاهای خود پیروی كنید”. “این به هیچ زنی نیرو نمی دهد.”

خانم مورس می خواهد زنان دیگر موفقیت او را ببینند و بدانند که آنها نیز می توانند در یک صنعت مردسالار صاحب و اداره یک تجارت پر رونق شوند و معتقد است زن بودن به او دیدگاه متفاوت و ارزشمندی می بخشد. وی گفت: “اما من بنیانگذار زن نیستم.” “من بنیانگذار هستم. پایان گفتگو جنسیت لازم نیست در دنیایی که امروز در آن زندگی می کنیم توصیفی باشد. این تعریف من از نظر حرفه ای نیست. “

ری بابالا ، بنیانگذار Agile Squad ، یک شرکت مدیریت پروژه و یک شرکت مشاوره ای در کنت ، انگلیس ، مجذوب پاسخ های LinkedIn شد ، اما گفت که برای همه آسان نیست که برچسب ها را کنار بگذارند و مبارزه و پشتکار لازم برای یافتن موفقیت حرفه ای

خانم بابالولا ، 30 ساله ، معتقد است که نامیدن خود به عنوان بنیانگذار مشاغل با زنان سیاه پوست نشان می دهد که او از موانع مضاعف تبعیض نژادی و نژادپرستی عبور کرده است. و او احساس مسئولیت می کند که به زنان سیاه پوست دیگر علامت دهد که آنها نیز ممکن است راهی برای مالکیت تجارت داشته باشند.

وی گفت: “زن سیاه پوست بودن در نحوه برخورد با من تأثیرگذار بود و همین امر باعث شد من بنیانگذار شوم.” او گفت: “و شما نمی توانید خودخواه باشید.” “فقط اینکه راهی پیدا کرده اید به معنی مشکلی نیست ، اکنون می توانید سکوت کنید.”

وی معتقد است شناسه هایی مانند “بنیانگذار زن” و “تجارت متعلق به سیاه پوستان” هنوز مهم هستند. وی گفت: “مادامی که این اصطلاحات از تکان دادن ذهن متوقف نشوند ،” باید از آنها برای یادآوری به دنیا استفاده شود که اصطلاحات جدیدی باقی مانده و در اقلیت هستند.

نیکی تامپسون از پارک اورلند ، کن. وی گفت که هرگز نظر خود را در شبکه های اجتماعی به اشتراک نگذاشت ، اما وقتی به پست خانم سامنر برخورد کرد ، نتوانست جلوی آن را بگیرد. وی نوشت: “برچسب زدن اختلافاتی را که باید بدنبال حل آنها باشیم ادامه می دهد.”

مسئولیت های خانم تامپسون به عنوان یک پرستار ثبت شده شامل آموزش مداوم آموزش و سوابق بیمار است و در بسیاری از اشکال نژاد ، جنسیت ، جمعیت ، مذهب و قومیت س askال می شود. او می فهمد که جمع آوری داده ها هنگام تشخیص و درمان بیماری ضروری است. اما ارزش این مجموعه داده را در بسیاری از جنبه های دیگر زندگی روزمره زیر سال می برد. (خانم تامپسون خوشحال شد که به س aboutال مربوط به سن خود پاسخ می دهد – او هفته آینده 41 ساله خواهد شد ، اما اشاره کرد که برچسب زدن به سن افراد بخشی از مشکل است.)

وی گفت: “خوب ، اگر ما برچسب ها را بیندازیم ، شاید تعصبات از بین برود.” “این یک بخش روزمره از کار من است ، و من خیلی به کلمات ، تعصبات و تعصبات ناخودآگاه فکر می کنم و اینکه چگونه می توانیم آنها را کاهش دهیم.” (وی همچنین گفت که آونگ می تواند به هر دو جهت چرخش کند: او صحبت های بستگان را شنیده بود همسالان مرد او: “من یک خواهر مرد داشتم و او بسیار خوب بود.”)

وی گفت که خانم سامنر که از واکنش به پست خود متعجب شده بود ، اعتراف کرد که بسیاری از تجربیات وی تحت تأثیر زن سفیدپوست بودن “با تمام امتیازی که ایجاد می کند” تحت تأثیر قرار گرفته است. “اما چگونه خودم را می بینم؟” چگونه خودم را شناسایی کنم؟ به عنوان بنیانگذار و به عنوان شخصی که بحث را شروع می کند. “

[ad_2]

منبع: rah-khabar.ir