چگونه آمازون اتحادیه ها را خرد می کند – نیویورک تایمز


اگر ایمنی بزرگترین مشکل تکنسین ها بود ، نگرانی هایی در مورد انصاف حقوق و دستمزد – رانندگان گفتند که برای کار مشابه مبالغ مختلفی به آنها پرداخت می شود – و عدم کنترل سرنوشت آنها. بخشی از سخنان آقای هاو این بود که اتحاد باعث می شود که حکمرانی کمتر خودسر باشد.

وی گفت: “یک نفر ، تنها چیزی که به یاد می آورم این است که اسم او باب است.” “آنها باب را به اتاق کنترل فراخوانند و مورد بعدی که من دیدم ، آمدن باب از پله ها بود. جلیقه کارش را درآورده بود. گفتم: باب ، کجا می روی؟ گفت: آنها مرا متوقف كردند. من نپرسیدم چرا؟ اینطور بود “

چندین تکنسین گفتند که به یاد می آورند در جلسه ای به آنها گفته شده است: “شما به اتحادیه رأی می دهید ، هر کدام از شما فردا به دنبال کار می گردند.” از طرف دیگر ، طبق گفته هاو و یادداشت اتحادیه ، صریح ترین حامیان اتحادیه به عنوان “سرطان و بیماری برای آمازون و امکانات” توصیف شده اند. (در بیانیه ای به شورای کار ، آمازون گفت که این حادثه را بررسی کرده و “نتیجه گرفته است که توجیه پذیر نیست”).

آقای هاو ، یک بازمانده از سرطان ، گفت که این مرجع وی را آزرده خاطر کرده است. وی از حضور در جلسه دیگری به ریاست این مدیر امتناع ورزید. وی گفت که می داند به هر حال او چه می خواهد بگوید: اتحادیه انتخابات را لغو می کند زیرا فکر می کرد شکست خواهد خورد. آمازون پیروز می شود.

در تاریخ 30 مارس 2015 ، آقای هاو اخطار کتبی از آقای فرای ، مدیر خود دریافت کرد.

در این مقاله آمده است: “رفتار شما توسط همتایان / رهبران به عنوان تأثیر منفی توصیف شده است.” امتناع از شرکت در اعلام پیروزی آمازون تحت “نافرمانی” قرار گرفت. آمازون گفت ، یک حادثه دیگر می تواند منجر به خاتمه شود.

در ژوئیه 2015 ، اتحادیه رانندگان شکایتی را به هیئت مدیره کارگری مبنی بر اعمال غیرمنصفانه کارگری از آمازون ، از جمله نظارت ، تهدید و آگاه سازی به کارکنان مبنی بر اینکه رای دادن به نمایندگی اتحادیه بی فایده است ، شکایت کرد. آقای هوو تابستان امسال هشت ساعت را صرف شهادت كرد. در حالی که فعالان کارگری و اتحادیه ها به طور کلی معتقدند که این هیئت به شدت از کارفرمایان طرفداری می کند ، مقامات اتحادیه گفتند که اعتراض رسمی حداقل به تکنسین های چستر نشان می دهد که شخصی برای آنها می جنگد.

در اوایل سال 2016 ، آمازون با هیئت مدیره موافقت کرد. هدف اصلی این توافق نامه دو صفحه ای این بود که آمازون اخطاریه ای را به یک کارمند منتشر کند که در آن رفتار خوب را قول می دهد ، در حالی که چیزی را تأیید نمی کند.


منبع: rah-khabar.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>