[ad_1]

سانفرانسیسکو – روز دوشنبه ، پینترست با پرداخت 22.5 میلیون دلار برای حل و فصل ادعای تبعیض جنسی و انتقام توسط فرانسوا بروگر ، مدیر عامل سابق آن ، در یکی از بزرگترین شهرک های فردی اعلام شده برای تبعیض جنسیتی موافقت کرد.

به عنوان بخشی از این توافق نامه ، پینترست و خانم بروگر گفتند که آنها قصد دارند 2.5 میلیون دلار به طور خیریه به حمایت از زنان و اقلیت های کم برخوردار در فناوری با تمرکز بر آموزش ، بودجه و حمایت بپردازند. پیش بینی می شود کمک ها تا پایان سال تکمیل شود.

خانم بروگر در مصاحبه ای گفت: “خوشحالم که پینترست این مسئله را بسیار جدی گرفت.” “امیدوارم این اولین قدم در ایجاد فضای کار بهتر در آنجا باشد.”

این توافق می تواند نشانه تغییر در نحوه برخورد سیلیکون با این گونه لباس ها باشد. در گذشته ، شرکت های فناوری معمولاً با یکدیگر درگیر بوده اند ، به عنوان مثال ، هنگامی که شرکت سرمایه گذاری خطرناک Kleiner Perkins Caufield & Byers دادخواست یکی از سرمایه گذاران سابق خود ، الن پائو ، را در سال 2012 به چالش کشید. (خانم پائو دادخواست را گم کرد.) شرکت ها نیز هستند اینگونه دعاوی را در خلوت حل و فصل کرد.

خانم بروگر یکی از برجسته ترین مدیران زن است که علیه یک کارفرمای سابق پرونده قضایی تبعیض جنسی ارائه داده است. در ماه ژوئیه ، امیلی کرامر ، معاون سابق بازاریابی در کارتا ، شکایتی را علیه فن آوری های مبتدی مالی برای تبعیض و انتقام مطرح کرد. کارتا ادعاها را مورد اختلاف قرار داد.

دیوید لوو ، وکیل خانم بروگر ، گفت که معامله با پینترست از نظر اندازه ، م componentلفه خیریه و اعلامیه عمومی قابل توجه است. احکام و موافقت نامه های خصوصی در مورد موارد تبعیض ممکن است بزرگتر از موارد خانم Brougher باشد ، اما قابل تجدیدنظر است و با مبالغ کمتری قابل حل و فصل است ، در حالی که شهرک های خصوصی شرکت ها را به همان شیوه پاسخگو نمی دانند. وی گفت ، این توافق نامه جبران جزئی برای درآمد از دست رفته خانم بروگر را فراهم می کند.

خانم بروگر گفت: “هدف من این بود که پاسخگو باشم و تحریکات را تحریک کنم.” “به اشتراک گذاشتن توافق نامه به صورت عمومی به افزایش آگاهی کمک می کند.”

Pinterest ، یک شرکت ساخت پین برد مجازی ، ماه ها تحت نظارت کارمندان خود تحت نظارت قرار گرفته است. در ماه ژوئن ، دو کارمندی که اخیراً ترک کرده اند ، ایفئوما اوزوما و بانکها از Aerica Shimizu، درمورد تجارب خود با اظهارنظرهای نژادپرستانه و تبعیض نژادی ، نابرابری در حقوق و انتقام در شرکت علناً گفتگو کردند. گزارشات اضافی در مورد مسائل فرهنگی در Pinterest سوخت به حساب آنها افزود.

در آگوست ، خانم بروگر یک دادخواست علیه پینترست به دلیل رفتارهای جنسیتی در دادگاه عالی سانفرانسیسکو تشکیل داد. او در سال 2018 به عنوان مدیر عامل به این شرکت پیوست و مسئول درآمد شرکت است ، تقریباً نیمی از 2000 کارمند خود را گزارش می دهد.

اما با وجود اینکه او یک مدیر ارشد بود ، خانم بروگر گفت که او از جلسات مهم غایب است ، بازخورد جنسیتی دریافت می کند و حقوق کمتری نسبت به همسالان پسر خود دارد. وی گفت در آوریل پس از صحبت در مورد درمان آزاد شد.

او به موازات دادخواست ، یک پست وبلاگی با عنوان “The Pinterest Paradox: Cupcakes and Toxicity” منتشر کرد ، که در آن به شرح تجربه خود پرداخت. وی گفت: این انتشار باعث طغیان حمایت و داستانهای مشابه دیگر مدیران عامل زن شد.

در همان هفته ، بیش از 200 کارمند Pinterest در اعتراض به فرهنگ و سیاست های Pinterest در حمایت از خانم Brougher ، خانم Ozoma و خانم Shimizu Banks شرکت کردند. اندکی بعد ، Pinterest نیز مورد دادخواست قرار گرفت.

در پاسخ ، پینترست تحقیق درباره فرهنگ خود را آغاز کرد ، که نتایج آن منتشر نشده است. وی دو عضو جدید به هیئت مدیره خود ، آندره ویشوم و سلام کلمن اسمیت ، دو مدیر برجسته رسانه که سیاه پوست و زن هستند ، اضافه کرد. مدیر مالی پینترست ، تاد مورگنفلد ، که به دلیل رفتارهای تبعیض آمیز در پرونده خانم بروگر احضار شد ، همچنان در این شرکت باقی مانده است.

خانم بروگر گفت که او از اقدامات اخیر پینترست برای پرداختن به فرهنگ خود ، از جمله اضافه شدن دو عضو هیئت مدیره جدید ، تشویق شده است. وی اظهار امیدواری کرد که پینترست بیش از اینکه آنها را سوار کند و “به ایده های آنها گوش دهد” کار دیگری انجام داده است.

وی افزود که تبعیض علیه رهبران زنان فقط در صورتی مجاز خواهد بود که زنان “نقش اصلی و نه استثنا” در نقش های اجرایی باشد. امسال تعداد 500 شرکت فورچون با مدیران عامل زن به رکورد 37 درصد یا 7 درصد رسید.

خانم بروگر گفت: “من می خواهم زنان بیشتری صحبت كنند ، اما مهمتر اینكه من در مجموعه C زنان بیشتری می خواهم.”



[ad_2]

منبع: rah-khabar.ir